TUTELA / RISPETTO / SICUREZZA
Safeguarding.
Tutela dei tesserati, prevenzione degli abusi e delle discriminazioni
Il Modello organizzativo e di controllo dell'attività di cronometraggio di A.S.D. Padova Crono promuove un ambiente inclusivo, attento alla dignità e ai diritti di tutti i soci e tesserati, in particolare dei minori. Si applica alle persone che partecipano, a qualsiasi titolo, alle attività associative.
Questa pagina presenta una guida per argomenti ricavata dal documento ufficiale. Il testo integrale del Modello resta il riferimento da consultare per procedure e prescrizioni complete.
01. Diritti e doveri
Ogni persona ha diritto a essere trattata con dignità e rispetto, a essere tutelata da abusi, molestie e discriminazioni e a vedere riconosciuta la priorità della salute e del benessere psicofisico rispetto a qualsiasi risultato tecnico-sportivo.
Chi partecipa alle attività associative è tenuto a rispettare le misure di tutela previste dal Modello, dal Codice di condotta e dal regolamento federale.
02. Prevenzione di abusi, violenze e discriminazioni
Il Modello descrive e contrasta comportamenti quali abuso psicologico, abuso fisico o sessuale, molestie sessuali, negligenza, incuria, abuso di matrice religiosa, bullismo e cyberbullismo, nonché discriminazioni. Tali comportamenti possono verificarsi anche attraverso messaggi, email, social network e altri strumenti digitali.
La prevenzione riguarda attività sportive, rapporti associativi e contesti in cui operano dirigenti, cronometristi, volontari e collaboratori.
03. Tutela dei minori, sedi e trasferte
Il Modello disciplina la verifica dei requisiti dei collaboratori, la conoscenza e sottoscrizione del Codice di condotta per chi opera a contatto con minori e l'adozione di misure di prevenzione negli spazi associativi.
Per le trasferte con pernottamento sono previste cautele nella sistemazione dei minorenni e nella vigilanza degli accompagnatori, con l'obiettivo di proteggerne l'integrità fisica e morale.
04. Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni
Il Modello prevede la nomina di un Responsabile Safeguarding incaricato di vigilare sull'applicazione e sull'aggiornamento delle misure, ricevere le segnalazioni, promuovere la sensibilizzazione e tutelare la riservatezza delle persone coinvolte.
Il nominativo e i contatti del Responsabile devono essere resi conoscibili ai soci e pubblicati secondo quanto previsto dal Modello. Per il nominativo aggiornato rivolgersi alla segreteria dell'associazione: crono.padova@ficr.it.
05. Segnalazioni e protezione di chi segnala
Il documento prevede che i comportamenti potenzialmente lesivi, soprattutto quando riguardano minorenni, siano comunicati tempestivamente al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, anche a voce o per posta ordinaria o elettronica.
Il Modello richiama inoltre, nei casi necessari, il Safeguarding Office della Federazione Italiana Cronometristi e la comunicazione alle autorità competenti per i comportamenti più gravi. Stabilisce misure contro ogni ritorsione o penalizzazione delle persone che segnalano, collaborano o testimoniano in buona fede.
06. Riservatezza, dati personali e inclusività
Le informazioni relative a segnalazioni e persone coinvolte devono essere gestite riservatamente e protette da accessi non autorizzati. Il Modello richiama le informative privacy, la corretta conservazione dei dati e le cautele nella diffusione delle fotografie degli associati.
L'associazione afferma il principio di pari diritti e opportunità, senza discriminazioni legate a caratteristiche personali, convinzioni, condizioni sociali o capacità sportive.
07. Sistema disciplinare
Il Modello prevede conseguenze per la violazione delle misure di tutela, incluse la mancata applicazione delle procedure, la violazione della riservatezza del segnalante e i comportamenti ritorsivi. Le misure variano in relazione alla gravità dei fatti e al rapporto con l'associazione; sono previste disposizioni specifiche per collaboratori retribuiti e volontari.
Per l'elenco completo delle condotte e delle sanzioni, consultare il documento integrale.
08. Modello organizzativo e documentazione
Il Modello organizzativo e di controllo costituisce il documento di riferimento per le misure descritte in questa pagina e integra, senza sostituirlo, il regolamento Safeguarding della Federazione Italiana Cronometristi.
Apri il Modello organizzativo integrale in PDF ↗ · 7 pagine.
La pagina è una guida alla lettura del documento già pubblicato dall'associazione, non sostituisce il testo integrale né le eventuali successive revisioni adottate formalmente.